Migazin сообщает о решении трудового суда в Берлине: Восточные немцы не являются членами отдельной этнической группы. Поэтому моббинг в связи с восточногерманским происхождением на рабочем месте не является дискриминацией по закону о равноправии.

Унижение работника из-за его восточногерманского происхождения не представляет собой дискриминацию по мнению Берлинского суда по трудовым спорам. В этом случае нет дискриминации по признаку этнической принадлежности или убеждений.

Немец восточногерманского происхождения был нанят издателем газеты в качестве заместителя руководителя департамента. На рабочем месте он подвергся стигматизации и унижению со стороны двух старших сотрудников из-за своего восточногерманского происхождения. Он подал в суд на своего работодателя с требованием возмешения ущерба и компенсации моральных страданий.

Трудовой суд, однако, отклонил иск, т.к. решил, что в данном случае не было дискриминации по национальному или религиозному признаку.

Источник
Иллюстрация (CC) Thomas Kohler